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主計總處副主計長蔡鴻坤認為,「製造業外移」是造成國內低薪環境的元凶,引發熱烈討論。學者則分析,產業外移導致國內工作機會減少,連帶讓加薪困難是不爭的事實。不過,近幾年勞動成本攀高、企業轉型不順利,讓毛利無法提升,也是讓企業加不起薪的主因。

低薪引發高民怨,副主計長蔡鴻坤認為,由於台灣的出口主力製造業外移,等於把經濟成長送往他國,才讓國內薪資被迫降低到16年前水準。台經院副研究員方俊德則分析,國內薪資從2000年開始停滯,除了肇因於產業外移大陸,人才需求減少,另一方面,2005年開放大學申設,大學畢業生人數大量增加,導致人才供給提高,也拉低平均起薪。方俊德並提出,近幾年國內勞動條件提升,包括勞退新制上路、一例一休等,使企業勞、健保費用等負擔增加,因而降低員工起薪以及調薪意願。

中央大學台灣經濟中心主任吳大任則分析,全球化浪潮下,企業放眼全世界勞動市場,國內易被取代的工作自然難以獲得高薪,勞工被迫退至生存邊緣線。他呼籲政府,解決低薪問題必須加速吸引外資來台實質投資,增加工作機會的同時也能帶動薪資成長。至於有國外學者認為,新台幣匯率長期受到壓抑使廠商負擔較高進口成本才是造成低薪的主因,方俊德以及吳大任都持保留態度,強調新台幣匯率相對穩定,推動創新才是企業經營王道。



下面附上一則新聞讓大家了解時事



教育部青年發展署為協助學生職涯發展,辦理「大專校院職涯輔導種子教師培訓」,培訓對象為全國大專校院教師、職涯輔導人員。今年培訓規劃為「學生職涯探索與認知」、「學校資源整合連結」及「產業趨勢與就業環境」3項課程模組,預定自5月份起於北、中、南部共辦理9場次。

青年署表示,培訓課程內容包含業界最新趨勢與職缺所需專業能力,以符合市場需求之輔導知能及實務經驗分享好康。也將邀請在職涯輔導具有成效的學校進行分享,針對學校行政資源整合與推動經驗,提供校際觀摩參考。

青年署指出,目前已有多所大專校院透過教師培訓機制,協助學生職涯規劃。東海大學開設職涯導師的培訓課程,邀請系所教師擔任職涯導師,與學生有更多互動,減少師生之間的隔閡。導師們反映在參加培訓後,與內心徬徨的學生個別輔導過程中,可以更清楚學生的需求,協助學生找回自信;學生接受諮詢後,也開始正面積極規劃自己的未來。

教育部青年發展署「大專校院職涯輔導種子教師培訓」歡迎全國大專校院教師、職涯輔導人員踴躍參加,相關計畫內容詳見青年署官網

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